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123期双色球历史开奖结果: [城事] 最高給出136萬!貴州多家高校出“高薪”展開搶人大戰!

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樓主
發表于 2019-5-2 23:46:04 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

剛剛過去的這個周末,2019第七屆貴州人才博覽會在貴陽舉辦。記者在現場采訪發現,貴州省內的多家高校招聘高層次人才的待遇優厚,在百萬元左右,甚至有的高校提供的各項費用總計高達136萬元。

各家高校給出的高薪條件

是否能真正搶到高層次人才?

又能否長期的留住人才呢?


在人博會現場的銅仁學院展位處,記者看到,一條紅色的條幅上寫著招聘待遇,博士待遇:80-120萬,評定高級職稱、解決配偶編制、發放成果獎金。

銅仁學院人事處處長楊成光告訴記者,他們目前最緊缺的人才是教育學博士,計劃招聘33名,年齡原則上在45周歲以下:“每一個博士來了以后,一次性的優惠政策是80-120萬,其中安家費我們分三類,最低就是20萬,購房補貼30萬,科研啟動經費10萬,另外我們還有‘一事一議’,一般在20萬左右,還有博士津貼?!?/font>


在高校招聘展區內,給出最吸引眼球招聘條件的是貴州師范學院,招聘博士的待遇是96萬-136萬。據了解,能拿到稅后136萬人才,需要符合貴州師范學院劃定的自然科學類A類緊缺人才,費用包括安家費,購房補貼、基本科研啟動經費和省發津補貼,不過A類緊缺人才需要具備正高職稱和博士學歷學位、海外歸國博士等條件。

據貴州師范學院展位的相關工作人員介紹,這兩天已經有不少高層次人才作了登記,他們也會開展后續考核程序。


在一定程度上,高薪的確能夠吸到引不少高層次人才。然而據了解,此前也有部分高校出現了高層次人才享受到政策優惠后,由于缺乏完善的制度約束,短時間發生人才流失的情況,所以要避免高薪沒有能留住人才人才情況,這需要從管理、制度和情感等方面共同下功夫。

“我們都要簽工作協議,服務期就是5年,如果不滿5年,哪怕差1個學期,都要退回這些所有的優惠政策,還要沒年2萬元的違約責任。再一個關鍵因素,鍵就是要給這些人才們發揮作用的平臺,讓他在這里覺得能夠在學術上有很好的發展空間;最后就是情感這方面的投入,感情留人?!蓖恃г喝聳麓ΥΤぱ畛曬獗硎?。


同時,高薪招聘來的人才又是否能夠真正的發揮價值呢?

銅仁學院人事處處長楊成光表示,浮動的人才考核措施必不可少:“絕大多數能夠匹配,但是有個別來了以后不思進取,這種情況也有,所以我們去年就制定了一個重要的改革措施,專業技術人員競聘辦法,高職低聘,比如說你是博士,一年考核下來成績達不到要求,下一年就要從副高降級聘為講師,這是列為銅仁市政府的重要改革項目,包括一系列人才引進、使用、管理、評價等體系?!?/font>

除了高薪引才,貴州中醫藥大學的的簽約服務期合同年限分為2年、5年和10年,其中一次性發放的的住房補貼及安家費和簽訂的年限時間呈正相關,也就是說簽訂年限越長,一次性獲得的經費相對較多。


貴州中醫藥大學人事處工作人員羅女士告訴記者,這樣一方面是通過制度留住人才,另一方面也是給引進的人才一個緩沖適應期。

“之所以分成2年、5年和10年,是因為有很多的博士對我們這個單位也不是很了解,甚至有的來自省外、國外海歸博士,他們有的對自己的人生規劃也是不確定的,比如適合做科研、教育還是創業,所以要給高層次人才一個適應期?!?/font>

高薪吸引人才有其可取的地方,但是高薪又是否能真正的留住人才,讓人才發揮其價值呢?

貴州省人社廳人才服務局相關工作人員吳家明表示,人才要發展,“錢”是基本保障,在盡可能提供更優物質條件的基礎上,更應該關注人才的長遠發展問題,具體來說,就是要打造好“兩個環境”,創新創業“硬環境” 和人才干事創業“軟環境”。

“創新創業的載體兩個方面,一個是硬件設施,我們引進高層次人才不是說為了數字而引進,我更希望是帶來創新效果的人才,所以我們在搭建平臺的時候,高校重點實驗室、科研工作站、某一個領域的工程創新基地是基地等;另外一個是軟環境,政府和用人單位怎樣去構建一種寬松、和諧的、讓人才能夠自由流動,聰明才智能夠充分迸發的環境,就是人崗相設,來了人在對的位置干對的事情、發揮最大的效用?!蔽餳頤饗蚣欽弒硎?。


據統計,本屆人博會網上引聘訪問求職量近51萬余人次,活動現場共接待各類人才8.29萬余人次,同比增長25%,其中博士1153人次、碩士31379人次;現場達成引聘意向19118人次,現場簽約評審引聘4135人次,其中博士174人次、碩士2552人次。來源:貴州交通廣播 記者:劉志、佳藝


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